Recrutements de Top Management C-Level
Grands groupes (Publicis Sapient, Capgemini), PME (Cybervadis, Itélios), Startups early (Refectory, Javelo, Stancer) et Scale-Ups (Jellysmack, MyTraffic, Artur'In) tout secteur confondus : FinTech, MarTech, BioTech, FoodTech, AITech.
Mentor WeWorkLabs
Chasseuse de tête
depuis 7 ans déjà
Redoutable chasseuse de tête depuis 7 ans sur des top managers (CFO, CMO, CSO, CPO), Elise accompagne des scale-ups comme des grands groupes. Elle a une légère tendance à tout faire pour vous trouver la perle rare
recrutements tech et non tech, en France et en Europe
Recrutements dans différents domaines : Startup IoT (Sigfox) / Dermatocosmétique (L’Oréal) / Licorne de la Foodtech (Choco) / Conseil en innovation (Fabernovel) / Premier DataHub souverain (Cleyrop)
Expert Welcome To The Jungle
Créateur du Podcast TAMTAM
Recruteur au grand coeur. Il cumule 7 ans de recrutement dans les grands groupes comme les cabinets de conseil, startups early stage ou licornes. Hyperactif, ne s'arrête jamais pour trouver des solutions à vos problèmes recrutement
Le Recrutement est cassé.
Le recrutement devrait être une expérience positive. Côté candidat. Et Côté entreprise.
Pour les candidats, c’est un moment fort de leur vie, trouver un nouveau job.
Pour les entreprises, c’est un tremplin. Des nouveaux collègues, un CA à la hausse, des innovations, des moments partagés !
Oui Mais... Lire plus
Cette expérience n’est pas à la hauteur. Cette expérience est déceptive.
Alors qu’on devrait traiter nos candidat·es comme des clients !
Nous, le recrutement, on veut le réparer !
Pourquoi ?
Parce que c’est l’équipe qui fait le business.
Votre service ne se vendra pas tout seul.
Votre produit ne se construira pas tout seul. Alors comment recruter cette équipe ?
Avec des personnes formées au recrutement.
Pas au recrutement à la va vite.
Pas au recrutement au feeling.
Pas au recrutement en mode “Post and Pray”
Mais au recrutement innovant, holistique, adaptable et activable !
La fonction recrutement est l’une des plus importantes d’une boite !
Et on sera la tant que le recrutement n’aura pas atteint la place qu’il mérite.
Les Responsables recrutement méritent leur place au CODIR.
C’est notre mission avec Blendy : former les personnes qui recrutent.
Des formations concrètes et activables qui combinent le meilleur du recrutement & des autres métiers.
On a testé et on applique au recrutement des techniques empruntées aux sales, marketing, growth, à la psychologie.
Et vous savez quoi ? On est beaucoup plus efficient qu’avant !
On a conceptualisé tout ça car on l’a mis en place à plusieurs reprises. En tant que praticiens du recrutement, ce qu’on vous propose, c’est du “testé et approuvé” !
Une dernière chose pour la route ? Vous serez d’accord avec nous pour dire que la formation est souvent vue comme boring alors on ose sortir la carte de l’espièglerie.
On croit en l’humour, en la malice, au second degré comme vecteurs pédagogiques.
C’est ça Blendy !
C’est ce qui nous fait nous lever TOUS les matins.
C’est ce qui nous motive au quotidien.
C’est ce que vous méritez !
Et tout ça, on y arrivera ensemble.
Vous nous rejoignez ?
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